刘希安同 志在市科技局、滨州国家农业科技园区创建文明单位动员会议上的讲话

来源:滨州市科技局    时间:2016-03-28
刘 希 安 同 志
在市科技局、滨州国家农业科技园区
创建文明单位动员会议上的讲话
2016325
 

同志们:
今天,我们召开创建文明单位动员大会,是经局党组和园区党工委研究召开的,主要目的是围绕创建市级文明单位标准要求,进一步统一思想,明确创建任务,落实创建责任,动员全局和园区管委会广大干部职工振奋精神、快速行动,积极营造人人参与、人人争创、人人提高的浓厚氛围,确保双双实现创建目标。今天参加会议的还有离退休老干部代表,我们的老领导、老同志为科技局的发展打下了良好基础,做出了榜样,我们一定会接过接力棒,继续发扬这些好传统、好作风,重树滨州科技品牌新形象。这次动员大会,我们两个单位一起动员部署,主要目的是为了在创建中比一比、看一看,哪个单位在创建工作中更出色、效果更明显,充分发挥各自的特色优势。年初,局党组和园区党工委就提出了争创市级文明单位的目标。近日,我们又印发了市级文明单位创建实施方案,标志着市局和园区创建市级文明单位的大幕已正式拉开。创建工作能否顺利开展,确定的创建目标能否如期实现,离不开我们在座的每一位同志的共同努力,离不开全局和园区上下的共同关注、支持和积极参与。在这里,给大家通报一个情况,市“两会”结束后,市委组织24名市级领导带队对10个县区、89个市直单位的党风廉政建设、重点决策事项进行了专项督查,前天市委逐一反馈了督查发现的问题,市科技局是3个未发现问题部门之一(还有市物价局、市文广新局),至少在这方面我们先走在了市直部门前列,希望大家继续保持和努力。刚才,高曙光同志以及陈明、王梦3名同志分别代表两个单位班子成员、中层干部和职工作了表态发言,请全体同志认真对照落实。下面,结合工作实际,就努力做好创建市级文明单位工作,讲以下几点意见。
一、统一思想认识,深刻领会文明创建工作的重要意义
创建精神文明单位,是体现行业形象和机关作风的重要标志。当前,我市正在全力组织创建“全国文明城市”,市级文明单位创建工作也随之步入了一个竞相争创、全面创建、快速推进的重要时期。因此,今年文明单位创建的标准要求将更高、创建的难度将更大、创建的程序将更规范。每位同志必须认清文明单位创建工作的新形势、新要求,切实统一思想、提高认识,增强信心、形成合力,扎实推进创建目标的实现。
(一)创建文明单位是提升部门综合形象的必然要求。一个单位的文明程度,是一个单位社会形象和工作水平的集中体现,也是一个单位综合实力的重要组成部分。文明单位称号,是社会主义物质文明、精神文明、政治文明建设的崇高荣誉,是衡量全体干部职工政治素质、人文素养、业务水平、服务能力的重要标志。现在,全局和园区机关建设已进入到一个新的发展阶段,无论是干部队伍建设,还是业务能力建设,都需整体推进和提高。文明创建活动在提高干部职工思想境界、提升道德水准、融洽人际关系、优化工作环境、凝聚工作合力、提高工作效率等方面具有不可替代的特殊作用。贯彻五大发展理念,特别是创新发展理念,对我们驾驭形势、服务大局、履行使命的能力提出了新的挑战,同时也对文明素养、文化内涵和人文环境提出了新的要求。全体干部职工要进一步统一思想,充分认识我们面临的形势和任务,对创建文明单位的重要意义要有正确的认识和把握。文明单位创建工作,决不是一项临时性任务,也不是一项孤立活动,需要我们团结一致、长期坚持,是涵盖机关建设、作风建设、工作进步等各方面的系统工程,是打造“立德、敬业、包容、执着”一流政府部门、单位的重要载体和抓手。
(二)创建文明单位是全面打造和谐机关的必然要求。文明创建工作只靠领导重视和组织推动是远远不够的,还必须要有各下属科(部)室、单位的支持配合和全局、园区干部职工的积极参与。在文明创建过程中,每个人都是主角,每个岗位都是关键。创建文明单位关键在人、根本在从我做起。随着经济社会的发展和人们生活水平的提高,干部职工对工作环境和生活质量提出了更高的要求。不仅要吃好穿好住好,还要求工作顺利、平安稳定、环境舒适,还希望文化丰富、精神充实、人际和谐。从我局和园区的情况来看,全局和园区的精神面貌和社会形象在不断改善,但离广大干部职工的期望还有一定差距。从实际情况看,我们在充分发挥干部职工的积极性、主动性、创造性方面,在进一步营造良好的工作生活环境满足干部职工不断增长的合理需求方面,在加强教育培训提高干部队伍业务素质和专业技能方面,在深化沟通交流进一步融洽关系方面还有许多工作要做。因此,我们创建文明单位,就是要从干部职工普遍关心的具体问题着手,从群众不满意的事情抓起,努力改善人文环境、积极营造文明氛围,使广大干部职工的聪明才智得以充分发挥,使人与人之间更加和谐,使我们科技和园区干部队伍的良好形象更加突出,为科技创新发展和园区科学发展提供有力保障。
(三)创建文明单位是提高全员素质水平的必然要求。文明单位创建工作的实质和真谛,在于不断提高干部职工的思想道德水平和科学文化素质,塑造与新形势新任务要求相适应,经得起各种诱惑和考验的合格干部。这就要求在创建活动中,必须把提高全体人员的综合素质放在首位,着力在思想道德建设、作风建设、纪律建设等方面狠下功夫,进一步激励干部职工增强自觉意识,充分发挥自身积极性、主动性和创造性,在理想信念、品德素养、行为规范等方面形成高度的思想共识和行动自觉,使全体干部职工综合素质得到全面提升。因此,全局和园区上下要努力增强文明创建的责任感和紧迫感,增强创建工作的主人翁意识和自觉意识,主动按照文明单位创建实施方案要求,积极参与创建活动,做到人人挑担子、个个扛指标,在全局和园区迅速掀起创建高潮,全面完成文明创建的各项任务目标。
二、快速扎实推进,全面落实各项创建工作措施
创建工作重在行动。文明创建不是一句口号,更不是一种形式,而是一项具有深刻内涵和丰富内容的系统工程。为使创建文明单位工作有计划、有步骤、有目标地进行,局和园区都研究制定了《创建市级文明单位实施方案》,明确了整个创建工作步骤、推进措施和具体阶段性任务目标,要着力把全面实施阶段作为贯穿创建工作始终的重中之重,切实抓紧抓实抓出成效。要对照《山东省文明单位考核细则》标准,结合我局和园区工作实际,逐项做好各项规定动作、规定步骤,做到高标准、无漏项,确保按期保质完成各项任务目标。
(一)要在服务大局、引领发展中深化创建活动。围绕中心、服务发展大局,始终是文明单位创建工作的根本所在和显著特点。要坚持围绕全市发展大局抓创建,不断强化服务中心理念,把创建工作放到推动科技创新发展的新形势、新环境中去研究,放到如何支撑引领全市经济发展大局中去定位。今年,按照市委、市政府的决策部署,明确了2016年总体工作思路和各项工作重点,全局和园区上下要努力把创建活动与局党组和园区党工委确定的重点工作相结合,找好切入点,抓住着力点,主动服务中心工作,积极促进重点工作。要把创建活动的目标任务细化到每个科(部)室、单位和具体的工作岗位上,引导大家从自身做起,在履行岗位职责、完成工作任务、实现工作目标中推进创建活动。
(二)要在推进学习型机关建设中深化创建活动。建设学习型机关、学习型党组织,是文明单位创建工作的重要组成部分,二者有机结合,共同推进。全局和园区上下要坚定不移地开展双周集中学习、道德讲堂等活动,不断拓宽党员干部的知识领域,提高干部队伍素质。市局和园区领导班子成员要带头定期参加学习,进一步激发干部职工的参与热情和主动性。广大干部职工要积极参与业务知识培训、征文比赛、演讲比赛、道德讲堂等活动,形成读书热潮。同时,要充分利用网络、手机等资源,积极开展碎片化式的学习,填补个人知识的短板,提高综合能力素质。通过开展系列学习活动,努力提升广大党员干部的学习力、创新力、执行力,推进单位精神文明“软实力”建设。
(三)要在加强机关作风建设中深化创建活动。要结合深入开展两学一做教育活动,大力推进机关作风建设,以机关作风建设带动文明单位创建。要认真推进各项规范性制度建设,认真贯彻执行《廉政风险防控办法》,加强对领导干部和重点岗位、重要环节的监督管理和风险防范,特别是各有关责任领导及科(部)室单位,要认真梳理制定各项科技奖励、项目、平台评审规范性的操作流程,切实做到公开、透明,让权力在阳光下运行。要把服务和监管切实抓起来,加快从重审批向重监管的转变,严格集体会审制度,逐步推行接办分离、网上报批、联网审查、集体会审、限时办结、结果公开,接受社会监督,促进依法行政。全局和园区干部职工要认真贯彻执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律,严格执行党风廉政建设责任制,严格遵守各项制度规定,自觉执行廉政准则,争当廉洁勤政、无私奉献的好干部。同时,要加大制度执行监督检查力度,严格执规执纪,对出现的违反制度、违反纪律情况,敢于碰硬,从严处理,切实维护制度的严肃性。
(四)要在加强日常管理中深化创建活动。以服务发展、服务社会、服务群众为宗旨,进一步提高机关服务水平。要完善服务机制,全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、失职追究制等,并在工作质量、服务态度、办事时效等方面作出承诺,定期开展评议。各科(部)室、各单位要在增强服务意识、提高服务效率、改善服务态度上下功夫,做到五个一:即说好每一句话,接好每一个电话,干好每一件事,接待好每一位工作对象,做好每一天工作,形成人人讲服务、事事讲效率的良好氛围。要以创建优良秩序、优美环境为标准,进一步提升日常文明创建水平,保持环境整洁,倡导无烟科(部)室,自觉做到勤俭节约,不铺张浪费,节约用电、用水、用纸等。建立安全保卫责任制,落实防盗、防火、防泄密措施。大力加强机关文化建设,动员、组织广大干部职工开展形式多样、内容丰富的文体活动,鼓励和提倡全体工作人员利用工作以外的时间,参加各种公益服务、志愿行动或健身活动。同时,要在干部职工中积极构建和谐人际关系,教育和引导职工在人际交往中不仅要坦荡、真诚,重大局,名大理,还要大度,有气量,能克己容人,通过营造轻松和谐的人际关系氛围,使文明创建达到更高的标准和境界,为各项工作提供强大的动力支持。
(五)要在弘扬“四德”中深化创建活动。大力加强政德教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育,是全面推动精神文明建设的重要举措。一是强化政德教育。党员干部政德建设的好坏,不仅关系党和政府的形象,而且对全社会的思想道德建设和社会风气都具有重要的示范和导向作用。全局和园区要把政德教育列为重要工作,通过开展身边学习榜样评选活动,在全系统和园区营造为政以德、风清气正、干事创业的浓厚氛围。二是抓好社会公德建设。积极开展各类道德实践活动,引导全体干部职工从自己做起、从身边做起、从具体事情做起、从日常交往做起,自觉摒弃各种陋习、不良习惯和不文明行为,争做文明市民。三是加强职业道德教育。各单位、各科(部)室都要根据自身特点制定工作标准,围绕树立职业理想、遵守职业道德、遵守职业纪律、增强职业技能开展活动,积极引导广大干部职工认真履行岗位职责,勤奋敬业。四是倡导家庭美德教育。要以感恩、重孝、和善为主题,大力倡导家庭美德,通过组织开展评选文明家庭等活动,鼓励干部职工做家庭好成员,弘扬中华民族传统美德和社会文明新风。
以上五点,是做好文明单位创建工作的基本要求,全体干部职工要结合各自工作实际,逐项认真抓好贯彻落实。在做好以上基础性工作的同时,要集中利用一段时间,在全体干部职工中组织开展好“十个一”活动,迅速掀起“人人参与、人人争创、人人提高”创建氛围。一是开展一次系列学习教育活动。重点围绕党规党纪、先进典型、政策法规、思想道德等内容,每周或每两周开展一次集中学习活动,坚持长期执行、雷打不动,干部职工参加学习情况少于总学习次数2/3的,取消本年度各项评优资格。二是开展一次业务竞赛活动。每个科(部)室、单位结合各自职责分工,在圆满完成全年任务目标的基础上,精心谋划,全力动员,力争至少有1项本职工作,业务科(部)室在全省范围内、服务科(部)室在市直部门中处于领先水平。11月底前,每个科(部)室、单位列出1-2项亮点工作进行评比,排名垫底的科(部)室,取消年度评优资格。三是开展一次自发文明志愿行动。全体干部职工在做好全局和园区统一部署安排的文明志愿活动基础上,以科(部)室(单位)或个人为单位,利用业余时间,至少开展1次自发性的社会公益、志愿服务或文明倡导等活动,开展活动情况及时报局和园区文明创建办。四是开展一次读好书活动。全体干部职工利用业余时间,每人阅读一本好书,并撰写一篇阅读心得,利用集中学习时间轮流上台交流阅读心得体会。五是开展一次结对共建活动。由全体干部职工参与,对第一书记帮扶村开展一次城乡文明或扶贫扶弱结对共建活动。六是开展一次身边榜样评选活动。围绕勤奋敬业、业绩突出、家庭美德、乐于助人等不同类别,评选身边学习榜样和文明科(部)室单位,努力营造崇尚、学习、争当榜样的浓厚氛围。七是编制一套规范性制度汇编。围绕机关建设、民主决策、业务评审等内容,认真梳理完善各项规章制度,编制一套规范性制度汇编。八是开展一次文体健身活动。发动全体干部职工,开展一次趣味运动或拉练拓展体育健身活动,进一步营造凝聚和谐、团结向上的浓厚氛围。九是组织一次外出参观学习活动。适当时机组织机关干部到发达地市或县区,就先进经验、先进做法、先进理念进行一次现场学习,开阔眼界、开阔思路。十是开展一次文明服务承诺活动。在全体干部职工中开展文明服务承诺活动,坚决杜绝有损文明创建行为或现象的发生,并倡导规范的文明用语,在工作岗位着正式装,党员统一佩戴党徽。
以上十项活动,市局和园区文明单位创建领导小组办公室要认真研究,尽快拿出具体方案和具体时间节点要求,切实抓好组织实施,确保活动效果。
三、强化责任落实,努力实现创建文明单位目标任务
文明创建工作是一项凝聚人心、激发斗志、增强素质、营造氛围、展示风貌的重要工程,是推动单位工作上水平、上台阶的重要举措,是提高工作执行力、提升单位形象的重要途径,是要靠大家齐心协力、共同努力来完成的综合性工作。
一要落实责任,齐抓共管。文明单位创建工作是一项系统工程,不是某个人、某个科(部)室单位的事情,是大家共同的事情。各分管领导同志和各科(部)室、单位负责同志要切实发挥带头作用,自觉推动文明创建工作,进一步细化责任分工,全力支持配合创建工作,带领所属人员完成好职责范围内的创建任务,同时要结合本职业务,逐项制定具体落实的措施方案,明确工作进度和时间节点,提出可检验的成果要求,实行项目化管理,提升文明创建的可操作性。大家相互之间要主动配合、密切协作、形成合力,坚决杜绝推诿扯皮、贻误工作。
二要明确目标,全员参与。我们创建市级文明单位,绝不只是为了拿一块牌子,而是要通过创建,促进全体干部职工的思想道德和文化素质进一步提高,服务意识、责任意识、创新意识、争先意识进一步增强,适应、把握和引领新常态的能力进一步提升,勤政为民、求真务实、廉洁高效、团结协调的作风进一步优化。因此,全体干部职工要树立人人是创建主体的理念,以高度的集体荣誉感、责任感、使命感和紧迫感,积极投身创建工作,自觉为促进精神文明建设迈向新层次、科技和园区建设工作再上新台阶做贡献、添光彩。
三要严格督查,狠抓落实。市局和园区创建领导小组都要抓统筹、抓协调,加强对创建工作的指导,以争创市级文明单位为抓手,发挥考核的指挥棒作用,将创建工作与业务工作一起研究部署、一起督导推动、一起考核奖惩,纳入每名干部职工的年度绩效考核内容, 做到思想上重视,保障上给力,营造出浓厚的创建氛围。创建工作千头万绪,创建活动办公室要完善责任落实、分工协作、宣传引导和督导检查等方面的长效工作机制,充分发挥各方面的优势,最大限度地调动积极性,推动全员、全程、全力创建。要加大督导力度,做到有调度、有检查、有整改、有提升,并加强与上级领导机关的联系和沟通,确保创建规划的全面落实和创建目标的实现。各科(部)室、单位以及全体人员要根据工作方案、责任分解和创建活动办公室安排(义务卫生清扫、好人好事推荐、“十个一”活动等),无条件抓好贯彻落实,确保按时保质保量完成。这里明确一下,全体人员参加集体创建活动情况纳入干部职工年度考核奖惩,对单项工作取得省以上表彰奖励或荣誉称号的,在年度考核时给予加分;对参与集中学习、志愿服务等集体活动累计次数少于总次数2/3的,取消年度评优资格;对因工作或个人原因出现影响文明创建或扣分情况的,按规定从严处理。
同志们,今天的大会既是一次动员大会,也是一次誓师大会。创建市级文明单位的目标已经明确,号角已经吹响,全体干部职工要在市委、市政府的坚强领导下,在市委宣传部、市文明委的精心指导下,积极发挥主人翁意识,从现在做起,从自身做起,团结一致,开拓进取,真抓实干,为成功争创市级文明单位作出应有的贡献!
谢谢大家!